【精华】财务工作总结5篇

一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了,回顾过去这段时间的工作,收获颇丰,为此要做好工作总结。那么要如何写呢?下面是小编帮大家整理的财务工作总结5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

财务工作总结 篇1

1、 刚到项目部、什么都不懂,总是被领导提醒,锁门,锁柜子,锁抽屉,财务人员的资料是非常重要的,一张票可能值1千,也可能值1万,因此,我们的资料离开了我们的视线,一定要锁好该锁的东西,不要怕浪费几秒钟的时间,这个失误造成的损失可能使我们几年都无法弥补的。

2、 领导指挥我们做一件事的时候,一定要短时间向领导答复,不管这件事做好了还是没做好,因为一些客观原因我们没做好,领导自然会去联系其他人或想其他的办法,这样至少不会给领导带来很烦。

3、 在别人拿钱的时候一定要办好手续,因一些特殊原因(领导不在,电话通知),但其他的手续应该完善(别人写的收据、借条、发票等),并且一定记录好领导通知我办这件事情的时间(一定要听到领导的声音,别人的传话都不能算数),在领导回来的第一时间找领导(领导会说他很忙,但一定要见缝插针,一有机会就找领导,找了3次以上,领导再忙也不会拒绝了)

4、 在开支票、数钱之类的事的时候,一定要静下心,别人在慌,我们一定不能慌,开错了数字,数错了钱,吃亏的只有自己,别人只会拍屁股走人,不会承认的。

5、 每个月都会固定有一些表格或数据需要给领导看的(工资表、内部往来表等),这些东西可以写在自己的备忘录上,可以提醒自己。

6、 挨批评是正常的,谁都有挨批评的时候,自己确实做错了,领导语气再重(领导毕竟都是有脾气的),只要没动手打我,我都应该默默接受,并且做到知错能改,不断提高。

7、 会计人员其实每天都有很多流水账有整理,根据自己的经验和领导的要求,整理出完整的台账,等到领导需要查看某项数据的时候,都能很快速的反馈给领导,领导想看明细账的时候也能一一列出,这需要日常不断的积累,养成好的习惯,做的时候没有什么感觉,需要的时候才发现时那么的重要。

8、 领导让自己做违反原则的事,一定要想上级或上上级领导反应,领导让我不反应,除非他签了1人承担所有责任的字,或者这件事有规定我是没有责任的(这种情况感觉没有)我有几斤几两,我拿多少钱1个月的工资,我有什么资本能抗起这么大的责任,上级领导如果批准了,一定需要领导签字的扫描件,没签字至少也是上级领导亲自电话通知,自己记录下时间,刚开始太年轻了,很多事回想起来真的风险很大,如果哪天真被人害了,还不知道是什么情况。

9、 在一些原则面前,很多事情要跟别人说清楚,这是公司规定,领导要求,自己也没办法,对于没多大风险的情况下,适当的变通也是需要的,处理好人际关系也是工作中很重要的一点,就算不在这工作了,好的人际关系也能在今天的工作中为自己带来收益,

10 尽量少的出现漏洞、让别人抓住把柄,做到滴水不漏自然最好,不断完善自己、提 高自己

11、见什么人说什么话,学会沟通的技巧,注意说话的语气、措辞等,很多人可能都是有背景的,多一个朋友总比多一个敌人好。

财务工作总结 篇2

今年上半年,我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下,紧紧围绕全区财政中心工作,结合我区财政统发工资单位和人员的实际情况,在原工资统发管理良好的工作基础上,本着“积极、慎重、稳妥、高效”的原则,以“财政工资统发管理软件的升级换代,增强管理质量,提高服务水平”为主线,进一步得到了规范。经与市、区相关单位以及局属各部门、科室的协调配合,顺利地完成了科室年初制订的考核目标中上半年工作的各项任务。下面,将工资统一发放管理中心二○○五年上半年的工作完成情况、存在问题以及下半年工资统发管理中心和会计监督管理科的工作打算向各位领导和同志们汇报如下:

  一、上半年财政工资统发管理工作情况

(一)上半年财政统发工资整体运行情况。截止6月底,我们对126个纳入到财政工资统发范围的行政事业单位的在职人员进行了工资统一发放。据统计,1-6月份财政工资统发人员累计工资支出为7448.3万元,月平均人数4651人,月均工资支出1241.38万元,月人均工资支出2669.35元。 上半年财政负担统发工资人员养老保险金1272.18万元、住房公积金249.6万元,失业保险金62.85万元。代扣代缴个人所得税91.8万元。1-6月财政工资统发人员工资额为5863.67万元,月均工资额977.28万元,月人均工资额20xx年12月底(4616人)净增加8人。其中:增加人数为127人(调入53人、新分配学生31人、军转干部43人),减少人数为119人(退休70人、调出34人、病故4人、离职及停资11人),统发工资内部调整107人。

(二)进一步规范工作程序、强抓基础管理,确保了上半年全区统发人员工资的顺利、准确发放。我们在日常基础性工作中,依据区人事组织部门的批文和相关工资政策,严格对各统发单位人员工资变动情况进行审核、修改、录入及打印,并及时、准确地编制《工资发放审批表》、《统发单位人员变动情况汇总表》和《工资额变动情况汇总表》。在已往工资管理较完善的工作流程基础上,进一步进行了规范,如自今年三月始,按月编制《统发各行政事业单位人员编制数与实有人数对照表》,以利于动态掌握和控制对超编单位人员的审核,从而有效的保证了上半年全区统发工资人员工资按时顺利发放。

(三)加强工资统发管理工作,出台并下发《关于进一步明确工资统发有关事宜的通知》。上半年,为了进一步强化财政工资统发管理,下发了《关于进一步明确工资统发有关事宜的通知》(济槐财字[20xx年,我们努力加强与组织人事部门的沟通衔接,及时了解统发单位人员、工资变动信息,做到增(减)工资额及时、准确;同时,根据区政府有关文件(区政府济槐政发[20xx年政府预算支出科目和行政事业单位编制情况,合理调整全区统发单位工资列支款项。5月份,我们在相关科室配合支持下,按照政府预算支出科目规定,结合各统发单位编制情况对相关单位的列支款项进行了调整。如:(1)对原无编制单列的单位进行了归口合并(如保密局合并到区委办,区志办、法制办合并到政府办,车管科合并到行管局,民宗办合并到统战部);(2)对有编制未单列的`单位进行了分解(如原民政局中属残联单位的人员单独分解反映,原统战部中侨联单位的人员单独分解反映);(3)调整了相关单位工资的列支款项(如工商联由原社会团体机关经费支出款项调整为民主党派机关经费支出款项),进一步规范了人员支出管理行为。

2、发放“财政统发工资明白纸”、修订完善“三表”,规范业务操作行为,提高工作效率。为进一步夯实工资统发工作基础,强化人员经费支出管理,我们变被动管理为主动服务,将管理寓于服务之中,及时修订完善了“三表”,即:“财政统发人员职工档案表”、“统发单位人员工资额变动情况统计表”、“统发单位工资变动情况汇总表”,使统发单位对工资统发业务的填制、提报、审核等各环节得到了进一步规范;“三表”采用网站下载形式下发,极大地提高了办事效率,又可以减少财政对该类表格的印刷量,节省财务开支。同时也提高了对我区财政网站的宣传力度,使各单位通过浏览槐荫财政网站,及时了解财政改革发展动态和相关财政政策法规,极大的方便了行政事业单位了解槐荫财政工作信息。我们还以“一纸三表,促工资统发管理工作上台阶”为题报送信息1篇,被采用并刊登在槐荫信息〔20xx年5月财政统发行政事业单位工资情况,按照预算支出科目、统发人员职级进行分类分析。同时,对20xx年全年以及20xx年5月财政统发行政事业单位工资情况进行了汇总分析。统计分析情况是:今年5月人均工资支出2564.4元,比上年同期增长314.3元,增幅为14%;今年5月人均工资20xx.7元,比上年同期增长240.4元,增幅为13.5%。为领导提供了科学准确的、基础性的统发工资人员经费支出信息资料。

4、严格执行工资政策,清理已到期独生子女费。3月份,我们下发了《财政工资统发单位人员享受独生子女费核实表》,对统发范围内享受独子费的1772名在职人员的子女出生日期进行了核实,补充完善了独生子女档案库,并对已到期或超期人员按规定进行了清理。同时利用工资软件中“独子费”项目的查询功能,上半年共查出独子费到期人员68人,我们及时进行了调减或扣回,严格维护了工资政策的严肃性。

(六)积极参加局党支部组织的保持共产党员先进性教育活动的各项任务。在活动中,我们积极参加先进性教育读本的学习,撰写读书笔记;参加党员分析评议阶段的征求意见、谈心、专题生活会、民主评议等各项活动,并认真、及时完成个人党性分析材料的撰写任务;并在整改提高阶段中,按要求及时撰写报送了个人整改提高方案以及党员先进性教育活动三个阶段的小结等,圆满完成了各项任务。

(七)组织协调和其他工作

1、协调代发工资银行和区教育局,对原教育系统各学校相关代扣款项(如:绩效工资、水电费、房租和工会费)的审批手续进行了变更,进一步明确了责任,提高了工作效率。

2、协调区建行将今年3–6月工资统发相关单位人员的公积金余额表进行了打印、发放,增强了服务意识,受到各单位的欢迎。

3、积极稳妥地做好统发工资中“个人所得税”提高扣除费用的解释说明工作(自20xx年4月1日执行1100元)。

4、对工资档案资料进行了整理装订。按照局办公室要求将中心20xx年度工资档案10盒33本整理规范后移交局档案室。并对20xx年度科室相关档案(13盒39本)进行了规范和整理。

5、对工资统发中心内部财务帐务准确核算、及时登记,做到了准确无误。同时,积极做好每月工资数据的备份、定期查杀病毒以及“槐荫财政网”中工资统发中心主页相关内容的及时更新、维护工作。

6、领导交办的和其他与相关科室协调、配合等工作。

二、存在的不足和问题:

随着工资统一发放工作的顺利开展,在确保全区行政事业单位人员工资及时、准确发放的同时,也存在一些不容忽视的问题:

1、在掌握相关工资政策、强化人员支出管理方面,还存在着深度不够、管理尚需加强的问题。

2、对单位工资提报审核情况的监督机制有待进一步完善的问题。如:有时调离工资统发范围的人员不能够及时调减,在职人员到退休年龄应退未退的问题等等。我们目前所做的只能是发现问题后,责令统发工资单位限期归还财政资金,这样并不能引起统发工资各单位的足够重视,从根本上杜绝该现象的发生。

3、为领导提供决策、为基层单位提供服务的工资*理软件系统有待于进一步完善和改进。

4、对年度或月份增减资因素分析能力有待于增强。如:今年上半年正常增资有增加工龄、教龄、独子费等,较大增资还包括行政单位部分职工的两年进档、公检法部门的警衔和特岗津贴的增资等内容,但研究增减资因素对预算执行的影响程度,尚缺乏宏观的预测和分析。

三、下半年工作计划和打算:

工资统发管理方面:

在做好科室基础工作的基础上,安排以下工作:

(一)本着“稳妥、高效”的原则,进一步做到“规范、完善和提高”。在逐步规范人员经费支出管理行为的基础上,进一步分析现行工资*理软件的不足,积极探索适合我区人员支出管理及统发工资应用操作方面的新路子。争取下半年实现全区财政工资统发管理软件的全面升级,进一步提高工作效率。

(二)改变相关服务模式,积极做好全年工资及时、足额的发放。在保证财政工资统发软件系统的正常运转,为相关科室提供准确的工资资料的基础上,拟于今年9月底前,对各统发行政事业单位的工资信息数据实现网络邮箱传递模式,进一步提高服务质量和管理水平,以确保高质量完成全年的工资发放和人员支出管理任务。

(三)进一步加强工资政策的学习和掌握,完善工资方面法规政策的宣传报道。在今年上半年加强工资管理措施的基础上,抓住工作中其他可能出现的漏洞,及时学习相关工资标准和执行的新政策,使工资管理更加完善和科学;同时依托财政网站多宣传工资政策法规。

(四)自我加压,进一步增强服务意识。工资统一发放由于建立了准确可靠的人员基本情况和工资档案数据库,与原来粗放型的管理模式相比,大大减轻了基层单位财务人员的工作量。同时,也为财政部门本身编制部门预算提供了准确可靠的依据,减少了相关科室对工资数据的搜集、整理、审核的工作量。因此,工资中心既服务于财政部门本身,又联系着各行政事业单位,我们在提供准确数据的前提下,更应把财政工资统发中心作为服务的窗口,提高自身的服务质量和意识,做到以人为本,以单位为本,以更高的标准和要求,以不断深化人员工资支出管理为重点,进一步规范和完善工资统发管理工作。

会计监督管理方面:

在上半年会计监督管理科同志们开创的良好开端基础上,下半年我们主要安排以下几项工作:

(一)加大对现行财政法规、制度的学习力度,以适应工作的需要,从而更好得指导和监督基层会计管理工作。

(二)进一步强化全区会计人员管理。按照区财政局下发的《关于实施“会计人员管理办法“的暂行规定》(济槐财字[20xx年“活动的实施方案》(济槐财字[20xx年继续再教育活动的部署和实施;以及会计从业资格的取得和管理等项工作)。

(二)加大宣传报道力度,营造良好氛围。为庆祝《中华人民共和国会计法》颁布实施20周年,进一步促进各项会计法规制度的贯彻实施,我们计划以“五个一”活动(即:悬挂一副标语、开展一次会计工作“先进集体”、“先进个人”评选活动、组织一次知识竞赛〈包括书面答题和组成槐荫代表队参加全市“重汽杯”现场竞答比赛〉;举办一次以“诚信?守法?和谐”为主题的征文报送评选活动;在全区范围内进行一次村居经济组织财务管理规章制度检查落实活动)。努力实现“四个推进”(即:推进我区会计法规制度的贯彻实施;推进会计诚信和职业道德建设;推进会计秩序整顿和会计基础规范;推进宣传教育工作,营造良好会计执法环境,促进我区会计工作质量和服务水平再上新台阶)。

(三)贯彻落实区政府《关于加强和规范农村集体经济组织财务管理的意见》(济槐政字[20xx]10号)和区财政局《加强和规范农村集体经济组织财务管理暂行办法》(济槐财字〔20xx〕8号)文件精神,进一步巩固和深化村级财务管理,切实规范农村集体经济组织的会计核算,促进农村经济发展和维护农村社会稳定,以利于全区村级财务管理和财务公开、民主理财的监督和整体推进工作。

(四)其他工作。

1、根据省市财政部门下达的财政“四五”普法考核验收方案的文件精神,积极做好迎查工作。

2、依托区财政外网宣传优势,加大对相关会计法律、财政法规等重要资料的宣传报道工作。

3、积极做好全区重点产品国际竞争力调查以及新产品项目财政专项资金申报、审核等工作。

4、做好单位计算机代替手工记账备案和会计账簿监管工作。

5、做好财政监督专项检查工作。

财务工作总结 篇3

财务部紧紧围绕集团公司的发展方向,在为全公司提供服务的同时,认真组织会计核算,规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度,以成本为中心、资金为纽带,不断提高财务服务质量。在09年做了大量细致的工作:

一、严格遵守财务管理制度和税收法规,认真履行职责,组织会计核算

财务部的主要职责是做好财务核算,进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规,认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、会计记账凭证的录入,到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排,到各项资金的统一调拨、支付等等,每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作,认真执行企业会计制度,实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

二、以实施ERP软件为契机,规范各项财务基础工作用

在经过两个月的ERP项目的筹建和准备工作后,财务部按新企业会计制度的要求、结集合团公司实际情况着手进行了ERP项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程,并针对平时统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。如:设置“存货调价单”,使油品的销售价格按照即定的流程规范操作;设置普通采购订单和特殊采购订单,规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流程;在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上,将各项实物资产分为9大类,并在此基础上,完成了ERP系统库存管理模块的初始化工作。在8月初正式运行ERP系统,并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到ERP系统中并且运行良好。

三、制订财务成本核算体系,严格控制成本费用

根据集团年初下达的企业经济责任指标,财务部对相关经济责任指标进行了分解,制订了成本核算方案,合理确认各项收入额,统一了成本和费用支出的核算标准,进行了医院的科室成本核算工作,对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中,严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况,每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况,协助各责任单位负责人加强经营管理,提高经济效益。

四、资金调控有序,合理控制集团总体资金规模

由于原材料市场的价格不稳定,销售市场也变化不定,在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此,财务部一方面及时与客户对账,加强销售货款的及时回笼,在资金安排上,做到公正、透明,先急后缓;另一方面,根据集团公司经营方针与计划,合理地配合资金部安排融资进度与额度,通

过以资金为纽带的综合调控,促进了整个集团生产经营发展的有序进行。

五、加强财务管理制度建设,提高财务信息质量

财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况,为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量,财务部比较全面的制定了财务管理制度体系,包括:财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、ERP管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工,对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定,从而逐步提高会计信息的质量,为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。

平时财务部通过开展定期或不定期的交流会,解决前期工作中出现的问题,布置后期的主要工作,逐步规范各项财务行为,使财务工作的各个环节按一定的财务规则、程序有效地运行和控制。

六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动

为了规范财务行为,配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作,财务部组织了在本集团公司内的09年年终财务决算的财务自查活动,在年终决算之前清理了关联企业的往来款项,检查在建工程未作处理的项目,对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对07年的帐务处理做了预审,对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改,降低了涉税风险。

七、组织财务人员培训,提高团队凝聚力

财务部组织了两批财务人员培训与经验交流会,对整个财务系统做了工作总结和预期的工作计划展望,将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论,及时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座,丰富了财务人员税务知识。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深入的交流。增强了整个财务链各部门工作的协作性,强化了各岗位会计人员的责任感,促进了各岗位的交流、合作与团结。

八、提出了全面预算管理方案,建立集团公司全面预算管理模式

根据16年经营目标和各项成本核算指标的实现情况,财务部提出了全面预算管理的方案,全面预算管理按照企业制定的经营目标、发展目标,层层分解于企业各个经济责任单位,以一系列预算、控制、协调、考核为内容建立起一整套科学完整的指标管理控制系统。在09年数据和以前年度各项经营数据的基础上制定了16年度各单位的成本费用预算、销售额预算、人员预算、目标利润预算等一系列预算指标,希望通过“分散权力,集中监督”来有效配置企业资源,提高管理效果,实现企业目标。

20xx年,为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目标,财务部的工作任重而道远。为此,需要在以下几个方面继续做好工作:

1、做好上半年和第一季度的所得税汇

算清缴工作,合理地降低各项税务风险。

2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况,监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核,按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析,为实现本集团和各单位的预算指标提出可行性措施或建议。

3、配集合团总部进行收入、成本、费用的专项检查,加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度,不能超支的绝不超支。

4、加强资金管理,统一调配,根据集团总部资金部的工作计划安排,调控好各项经营用资金。

5、继续完善各项财务管理制度和内部控制制度,如财务核算管理制度、销售与收款、采购与付款内控制度、会计、统计、收费、出纳等财务人员岗位考评办法等。

6、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习,结合财务人员考评办法,逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力。

财务工作总结 篇4

每月的月初末是每个会计最忙的时候,每月的工作结果都要在这几天归集,编制报表,进行纳税申报。每天都在和时间赛跑。充实着自己的工作生活。我喜欢的一句话:服务就是服务于公司、服务于员工、服务于客户以促进公司开拓市场、增收节支,从而谋取利润最大化,所以这也是盛华热力有限公司所以员工共同的目标。在我们各部门积极配合下我们有序地完成了供暖期最后的一个月,为了使财务工作进一步的提高,为了把供暖工作做的更好,月工作做如下简要回顾和总结。

一、会计基础工作

(1)做好基础工作,根据本月发生的业务归集编制记账凭证、编制报表、并且申报纳税。

(2)采暖期临近结束,核对账目是必做的一项工作,从中找出漏记、多记的

错误,更好的把账目核对清楚。

(3)通过给我们提供热源的河北盛华化工有限公司核对账目,我们即时的核对出多记的水费,并开具出热费专用发票,合理的计入成本。

(4)处理财务有关往来问题,并严格对审批单进行复核把关,对不合理的发票即时提出。

二、加强工作水平

(1)认真执行《会计法》,进一步加强对自己财务基础工作的水平,规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的合理性进行审核,强化会计档案的管理。

(2)要正确合理的避税,及时发现违背税务法规的问题并予以改正,保持与税务部门的沟通与联系,取得他们的支持与指导。

(3)勤于学习,不断提高自己的职业素养与技能,积极响应两会的指导路线,并且学习领会两会给我们企业带来的好政策,领悟两会的精髓,学习营业税实行的有关政策,认真学习财经方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。

(4)通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体,加强政治思想和品德修养。

(5)不断学习、改变自己、更新知识、转变观念、完善自我,跟上时代发展的步伐。

三、下月计划

(1)编制报送20xx年度报表,发现问题,解决问题,总结经验。

(2)整理20xx—20xx年凭证并装订存档。

(3)采暖期结束归集整理采暖费记账收据联并装订。

(4) 积极配合各部门工作,提前做好供热工程的准备工作。

(5) 合理的调配和运用资金,使得财务状况有条不紊的进行。

财务工作总结 篇5

20xx年,在总场领导的正确领导下,在科室人员的配合配合尽力下,立异思路,改变工作风格,规范行为,严格遵守中央“八项规定”,尽力进步工作质量和工作效率,较好的完成了全年的工作任务,现将全年工作总结如下:

一、增强财务、审计人员业务培训学习,尽力进步财务、审计人员业务素质

为了进步财务、审计人员业务程度、综合素质,多次组织财务审计人员进行业务培训学习。20xx年6月、11月专门组织总场及各林场财务审计人员,分两批参加了山东省内部审计协会举办的内部审计业务培训班;20xx年8月至10月又多次组织各场场长、书记、财务审计人员进行内控业务、内节制度的学习;20xx年11月至12月又组织各林场财务人员在网上进行管帐人员继承学习。通过学习,全场财务、审计人员的综合素质、业务程度都有了较大的进步。

二、树立健全财务治理制度,规范财务行为

为深入贯彻落实中央八项规定精神,进一步严肃财经规律,更新理财看念,完善治理机制,健全规章制度,夯实根基工作,增强步队扶植、落实监管步伐,实现治理机制科学化、根基工作精细化、财务步队专业化、财务出入规范化,全面晋升全场财务治理程度。我们依据费办发(20xx)2号文《县委办公室 县府办公室关于印发(全县行政事业单位财务治理规范晋升年运动实施规划)的看护》的文件要求,结合林场实际环境,先后制订了《费县国有林场财务治理规范晋升年运动实施规划》及《费县国有林场财务治理制度》。财务治理规范晋升实施规划及财务制度的树立及实施以及四级连签制度(包揽人、业务分管负责人、财务分管负责人、主要负责人四级连签)的实行,使林场的管帐工作有章可循、有法可依,让制度管人、管事,财务审计工作上了一个新台阶。

三、实行出入条线,强化预算约束

国有林场依照预算法的要求,严格实行出入两条线制度,对各场依法取得的各项收入,实时足额上缴财政专户、实时入账,不得坐收坐支,更不得设置小金库或帐外帐。实行了月初编制用款计划,月末对比执行,树立重大资金支出书面申报审批制度。严格节制“三公”经费,公用经费支出严格依照预算执行。理顺了管帐核算法度模范,管帐工作重要有序开展,为林场各项事业成长提供了有力的保障。

四、增强专项资金治理,确保专款专用

随着国家对生态情况扶植越来越看重,各级财政对林业的投资越来越多。为了管好、用好这些资金,让其施展应有的效益,对付各项资金的治理,继承严格执行国家专项资金治理规定及总场依据相关司法律例及实际环境订定的《费县国有林场专项资金治理法子》。依据专项资金实施规划,采取事前计划、事中监督,过后验收的治理模式。属于当局采购的项目,严格按规定解决当局采购手续。树立追踪问效考评机制,任何人不得扣留、调用专项资金,使有限的资金施展应有的效益。

五、做好领导支配的其他工作

各林场今年根基设施扶植对照多,此中上半年扶贫资金项目共150万元,包括青山林场良种基地管护房、生财产务用房两处,涉及资金 50万元,塔山林场牛岚护林房一处,涉及资金100万元,现工程已全部完工验收,并已审计结算完毕;下半年扶贫资金项目共120万元,此中许家崖林场80万元、山君山林场40万元,共建护林房6处,已完成设计、预算、招标、签订等工作,现工程正在施工扶植中;省级革新资金扶植项目共136.4万元,共扶植完成护林房六处,水电项目三处,为监督扶贫资金及专用资金的使用,总场财务审计人员先后介入了项目扶植的监督及审计结算工作。

为了更好地做好防火工作,总场组织人员成立了防火督导巡查组,财务审计科人员依照领导的要求,积极做好塔山林场、青山林场、许家崖林场的防火巡查督导工作。

20xx年:

一、继承做好国有林场根基设施扶植工作监督介入工作,共同各林场依照当局采购法度模范,做好工程设计、预算、招标、验收、决算工作,把有限的资金用在最必要的地方,施展资金的最大效益。

二、树立严格的内部节制制度,增强内部审计治理工作。

三、继承增强财务审计人员的学习、培训工作,进一步进步管帐审计人员思想素质、业务素质。

四、继承做好总场的收入、支出及财务治理工作,做好总场及各林场支出报销单据的审核工作。

五、做好各林场的财务审计反省工作。

六、做好总场及各林场20xx年度决算和20xx年度预算工作。

七、做好领导支配的其他工作。

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